職場生存法則之攻防魔法力，入職應知新人必讀
如果你是職場底層的小人物（例如剛入職的菜鳥），你怎麼可以調動職場魔法，完成任務，並逐步上升？
例如，老闆讓你找另外部門的老大收集進度，對方不Care你，你怎麼做？
分析一下問題
如果一個人不怎麼理睬你，不當你是一個回事，大體上可能有下面的原因： 1、你真的很菜； 2、你看起來很菜（也就是你做戲的功夫很菜）； 3、他確實很忙（很大的原因是他的自我管理很菜，不授權別人做，說明他團隊管理也很菜）； 4、他和你的上級有矛盾，他不是針對你，針對你老闆； 5、他基本上可能想離開了，辭職或者就要升級或者調離，反正這攤事他不上心了。
求人先求己
職場上不是不可以求人，但祕籍是求人先求己，也就是把自己的菜吃了，你纔可以去吃別人的菜。
那如果你很菜，在一個遊戲裏面，你能想到的是什麼？裝備，找一些裝備來武裝自己，提升自己的攻防能力和魔法力。
首先是一個防守力，要問自己，我盡責了嗎？老大安排的我盡力了嗎？如果答案是yes，好，你就可以告訴自己，你基本防護力已經足夠，你不應該心中慌慌。這是職場道德，立身之本。
然後就是攻擊力。攻擊在什麼地方？攻擊在別人的防守上。也就是上面說的，他盡責了嗎？如果他不盡責，我怎麼把他不盡責的地方暴露出來？
一種方法，就是到廣播播放：某某經理真不負責，不做事情！在微信廣播，QQ廣播。這種攻擊，叫做蠻力攻擊，攻敵8百，自損1000。人家還沒傷到皮毛，你已經傷到筋骨。
使用職場魔法力
所以，你不能這麼做。你應該用魔法力。
魔法的關鍵是什麼？嘴中念着咒語，手中祭出法器，你站在原地，滿天羅漢大仙地獄鬼魅幫你出面。那職場之中，大家最怕的神仙鬼怪之力有哪些？
零個是上天之力，法律、道德、社會，種種壓力。 一個是上頭之力，老闆，管你的人，一句話就如山倒； 二個是同僚之力，同事怎麼看你，覺得你猛，覺得你蒙，覺得你萌？ 三個是下家之力，職場名頭如果臭了，下家你能去哪？ 四個是下屬之力，下屬認同你不行，那你工作怎麼長久？
所以，問題就轉化爲你怎麼用魔力把上面的這些力轉向給他，讓他感覺到壓力。 當然不是所有的力你都能控制，看你個人的修爲。
例如借用同僚之力，你可以每期製作一個亮麗的總進度表，用百分比的餅圖或柱圖，清楚顯示出來，各個部門之間的對比一目瞭然，你可以在給他的催促的郵件中附件加入這個圖，點明即可，讓他更清楚知道。這是私人給他的，不抄送其他人，因爲不能一上來就拆人家臺，否則就會釋放出一頭魔獸，名字叫做氣急敗壞，非常厲害。
同時當然，你也要積極向你的上司介紹你的這個舉動，首先是你收集進度的工作成果，老大如果覺得漂亮，他會直接採用，在部門的大會上去展示，那信息就通過比你更強的通道傳達到了對方和所有的部門經理。這樣，你的老大其實也把你的成果提升到你的部門的高度，對你老大也是有好處的。一個部門如果要和很多個部門打交道，需要別人去提交成果，那麼就需要一定的手段，並且這個手段是得到更上級的endorsement（背書）的，來去制約。
總結
這上面只是一個例子，具體的做法就因爲你的具體情況而定。 總結來說，首先自己的事情要做好，那你就有底氣。然後，堅信方法比困難多，你能使用的力量還是不少的。最後，從小白到大白到小黑到職場黑老妖，不過是把上面的魔法使用純熟而已。
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